Inhalte

Die Inhalte des FKS beziehen sich auf folgende Schwerpunkte:

Persönlichkeitsentwicklung

Dazu gehören die Führung der eigenen Person, die Reflexion des eigenen Handelns sowie die Entwicklung persönlicher und sozial-kommunikativer Kompetenzen

Mitarbeiterführung

Dazu gehören der Umgang mit und die Organisation der Zusammenarbeit zwischen  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, moderne Instrumente des Personalmanagements sowie die Berücksichtigung von Unterschieden und Vielfalt (Diversity)

Initiative, aktive Gestaltung und Entscheidung, Veränderung und Umsetzung

Dazu gehören das Entwickeln und Verwirklichen von Zielen, das Umsetzen und die Evaluation von Projekten, das Management von Qualität und Effizienz, der Umgang mit Komplexität, Unsicherheit  und Dynamik sowie das Nutzen von Wissen und moderner Technik

Beratung und Dialog mit der politischen Führung

Dazu gehören das Verknüpfen und Vermitteln zwischen politischen und fachlichen Entscheidungsprozessen sowie die Einhaltung der Balance zwischen Loyalität und Verantwortung

Öffnung und Einbeziehung von Bürgerinnen und Bürgern sowie der Öffentlichkeit

Dazu gehören die Beachtung der Legitimation durch und der Respekt vor Wählerinnen und Wählern, die Berücksichtigung von Transparenz und Rechenschaftspflicht sowie die Einbeziehung von Problem- und Lösungswissen der Zivilgesellschaft

 

Diese Schwerpunkte werden in zwölf berufsbegleitenden Kurswochen, verteilt über 2 Jahre, erarbeitet. Dabei wird ein integrativer Ansatz gewählt, der jeweils organisatorische, personelle und finanzielle Aspekte umfasst sowie europäische und internationale Erfahrungen einbezieht.

Besonderer Wert wird auf die Vermittlung von Impulsen aus dem Verwaltungshandeln anderer Länder sowie auf den Austausch und die Auseinandersetzung mit anderen Verwaltungskulturen gelegt.